恰同學少年，攜百媒同游
備受矚目的
“我選湖北·百家校媒荊楚行”活動
6月2日在漢正式啟動！
來自55所高校的110名大學生記者
首場走進盛隆電氣集團
“我選湖北·百家校媒荊楚行”活動由湖北省人社廳、湖北省教育廳、湖北日報傳媒集團聯合主辦，湖北省人才服務局、荊楚網（湖北日報網）、湖北日報大學生記者團聯合承辦，盛隆電氣集團冠名協辦。
1 活動正式啟動
湖北省大學生就業指導中心主任丁雪峰、湖北省人才服務局黨委副書記韓俊橋、荊楚網負責人向大學生代表授旗，華中科技大學高明月、華中師大劉澤偉、湖北大學李曉悅、武漢東湖學院周航、武漢職業技術學院張威偉等五名大學生記者一起接旗， “百家校媒荊楚行”活動正式啟動。
2 活動現場精彩紛呈 劉道玉教授殷殷寄語大學生
活動現場
著名教育家、武漢大學原校長劉道玉、
盛隆電氣集團董事長謝元德、
荊楚網（湖北日報網）負責人方平凡
同大學生分享了一場學習盛宴
劉道玉教授對大學生記者們說：
“我選湖北·百家校媒荊楚行”首站走進值得尊敬的民營企業盛隆電氣，參觀、采訪、訪問、座談，就是要用深邃的眼光觀察湖北的優勢，用你們的筆觸、鏡頭、聲音，將行走湖北的發現傳遞給大學生，成為他們選擇湖北、留在湖北、建設湖北的參考和依據。
劉道玉教授從5個方面介紹了選擇湖北、留在湖北的優勢。他說：長三角、珠三角、中三角一起形成弓形位置，武漢正好處在中國區域經濟的“發力點”，擁有得天獨厚的區域優勢、交通便捷的優勢、智力密集的優勢、資源豐富的優勢和后發優勢，“我選湖北”和“百萬大學生留漢”工程卓有遠見，湖北大有英雄用武之地，歡迎廣大大學生選擇湖北、留在湖北、建設湖北。
盛隆電氣集團董事長謝元德發表演講，他說：
盛隆的成長發展，離不開高校的大力支持，這種聯系合作也越來越緊密、越來越深入，成為公司發展的重要體制機制和強大動力。我們堅信科學的力量，教育的力量，大學的力量，大學生的力量，要把企業和大學生綁在一起，把企業的建設發展、企業的明天和未來，與大學生、青年人就業創業、追夢圓夢綁在一起。
荊楚網（湖北日報網）負責人方平凡寄語大學生，他說：
青年興則國家興，青年強則國家強。青年大學生朋友，是推動社會發展進步的生力軍。去年，我省啟動“我選湖北”計劃，力爭五年內高校畢業生在鄂就業創業超過180萬人。其中，武漢市提出“百萬大學生留漢創業就業計劃”，力爭五年留下100萬大學生。湖北吸引人才的優勢在哪里？各市州區縣、知名企事業單位如何積極作為留住百萬大學生？這些命題，正是我們大學生記者應當承擔的新聞輿論工作的職責和使命，也是大學生記者們可以一展所長的新聞實踐大舞臺。
3 大學生受益匪淺 學生代表發言
湖北日報大學生記者嚴宇作為學生代表發言，他說：
“我選湖北·百家校媒荊楚行“大型系列活動，給我們提供了實踐歷練、了解社會的機會，為我們將來就業創業提供參考和幫助，我對這一采訪活動充滿了期待。我們要用眼看，用腦想，用心靈去真切地體會，并在各自所屬地校園媒體上積極傳播、報道。我們要聽取過往之諫言，汲取眼前之靈感，追尋明日之來者。我們已然攜手，期待繼續同行！
4 首站：走進盛隆電氣
啟動儀式之后
110名大學生記者開始采訪活動
走進盛隆電氣車間，詳細了解企業生產
走進盛隆大學創業學院
感受“群體老板制”的魅力
走進企業員工修習教室
體會學習競進的動力
采訪活動之后，劉道玉、謝元德、盛隆電氣“群體老板”代表鄧儷娜、殷星，和大學生記者進行座談互動，就大家關心的問題一一解答，現場氣氛活躍，掌聲不絕。
5 今年將組織30場活動
“我選湖北·百家校媒荊楚行”大型系列采訪活動，今年計劃組織30場。湖北日報大學生記者團來自100家高校校媒的學生記者們，將深入湖北各行各業，現場采寫或直播新聞，在荊楚網（湖北日報網）、微博、微信、青春網以及100家校媒上，進行圖文、直播等全媒體報道，為“我選湖北”“百萬大學生留漢”鼓與呼。
在此，衷心祝愿
“我選湖北·百家校媒荊楚行”活動圓滿成功！
愿
廣大青年學生在湖北
大顯身手、施展才華
努力闖新路、創新業、立新功！
6 后續報道
立人達人是企業留住人才的重要法寶
來源：荊楚網
盛隆電氣"我選湖北·百家校媒荊楚行"活動今日正式啟動，55所高校的110名大學生記者，首場走進盛隆電氣集團。著名教育家、武漢大學原校長劉道玉教授，盛隆電氣集團董事長謝元德，同大學生分享一場學習盛宴，共同感受百億企業的精進歷程。 （6月2日 荊楚網）
"百家校媒荊楚行"首站走進盛隆電氣，吸引了全社會廣泛關注。作為百億明星企業，盛隆電氣這次把"課堂"設置在生產車間里，讓大學生記者們去觀察企業生產，去聆聽創業者成長故事，去感受企業文化，直白且真誠，讓盛隆電氣圈粉無數。最令人贊嘆的，是其立人達人的企業文化理念，這也是盛隆電氣留住人才，創造發展奇跡的制勝法寶。
"己欲立而立人，己欲達而達人"，這是《論語·雍也》里面的一句話，意思是自己想成功也要讓別人成功。譬如盛隆電氣獨一無二的"群體老板模式"，就是對這句話最生動地闡釋。在這個模式下，企業為立志創業的員工創造條件，讓他們在公司的大平臺上，再去開拓創新，創造無限新的可能。據資料顯示，該企業已經培養出400多名老板。從"草根"到"老板"，不僅僅是身份的改變，更是自我價值的實現。這些通過創新創業"立起來""達起來"的員工，也為企業發展提供了強大而持久的驅動力。
"與人共其樂者，人必憂其憂"。在經濟整體下行壓力較大的情況下，企業作為實體經濟的主體，要想發展，需要不斷創新，而創新的源泉必然要依靠人才。企業若想留住人才，最關鍵的是尊重人才，珍惜人才。留人者留心，再優秀的人才，若無法與企業同頻共振，無法實現自我追求，勢必會與企業產生縫隙。"群體老板模式"也好，"共享共建"也罷，核心點是讓員工"立起來""達起來"。因為強烈的歸屬感會讓人才迸發出超強的活力，即便經歷風浪，企業也一定能競爭的汪洋大海里披荊斬浪。
"士必從微而至著，功必積小以至大"。優秀的企業文化非一日可成，企業想要留住人才也非一時之功，需要在長期的發展過程中，慢慢去摸索，去積淀。譬如盛隆電氣，從1979年創建至今，從棗陽縣城，到武漢，到全國，到全球，創造一個又一個的奇跡，歸根結底，歸功于企業創始人的"共享"理念，這是他從生活中自然生成的樸素哲學思想，更是在創立工廠，發展企業過程中地社會實踐。這種超越利益，成全他人的價值取向，恰恰是其企業創造奇跡的關鍵。
"我選湖北""百萬大學生留漢"，這些湖北的系列人才政策，初衷就是網羅智力，留住人才。而企業又是聚攏人才的重要所在，所以百家校媒荊楚行活動，實際上是將這些政策更加的具象化，讓大學生們，進入優秀企業內部，感知企業脈動，觸摸自我未來。此外，他們通過校園媒體，定向傳播所看所聽所思所感，讓湖北的高校大學生更加真切的感受優秀企業的魅力。
"我選湖北"也許需要一萬個理由，但一個優秀的立人達人企業，足以讓人動心，并愿為之奮斗不息！
百家校媒荊楚行側記：
110名大學生記者眼里有110個盛隆電氣
“一千個人眼里有一千個哈姆雷特”，同樣，在6月2日的百家校媒荊楚行走進盛隆電氣活動中，來自湖北55所高校110名大學生記者眼里，盛隆電氣也有著不一樣的精彩……
參觀座談結束后，
大學生記者們齊聚盛隆創業學院教室，
各抒己見
盛隆電氣創造的發展奇跡是改革開放四十年的一個縮影
1978年，改革開放剛剛拉開序幕，次年的5月，盛隆電氣董事長謝元德就成立了湖北第一家農村聯合體企業，從事小型農機具維修、氣焊、水泥瓦制作等業務。隨著改革開放的不斷深入，盛隆也抓住機遇，通過不斷的探索，逐步走出了一條創新發展之路，不斷創造奇跡。
武漢設計工程學院杜實平認為，在過去一窮二白的年代，謝元德董事長與伙伴不甘平庸，敢于去嘗試新事物，與時代保持同步，很有使命感。盛隆的成功不是偶然的，作為優秀的民營企業，盛隆在當下，不僅僅是代表湖北優秀企業，更代表著中國“智造”，將帶著中國本土品牌，走向世界。
江漢大學的寧秋蘭說：“盛隆的發展與國家的發展是緊密相關的，現在湖北提出‘我選湖北’“百萬大學生留漢”政策，也是當前湖北發展的需要，盛隆電氣創辦盛創院，鼓勵大學生創新創業，也是緊跟時代的表現，是對湖北發展的一種支持。”
湖北第二師范學院陳麗君則認為，盛隆電氣是改革開放四十周年的一個縮影，我們可以通過挖掘盛隆從初創時到走向全球過程中的感人故事，通過這些真實的，生動的故事，來讓更多的人了解企業成功背后的付出。
湖北工業大學張安說：“從盛隆電氣的發展，也是中國夢逐步實現的痕跡。企業只有積極參與國家經濟建設，才能緊跟時代，贏得更多的發展機遇。”
“立己立人，達己達人”的企業文化是留住人才的關鍵
盛隆電氣作為一個百億明星企業，形成了自己獨特的文化特性——“己欲立而立人，己欲達而達人”。而盛隆獨創的群體老板制，恰恰是對這個文化最生動的闡釋，也是吸引廣大大學生走進盛隆的一個重要原因。
武漢工商學院段開鑫說：“無論是謝元德董事長，還是盛創院的劉道玉院長，或是座談會的嘉賓，他們都不約而同的提到了企業文化。這說明不管是企業還是員工，都受益于良好的企業文化。”武漢工程大學艾昕瑞補充道：“的確，他們的一席話，讓我對于尊重人才，珍惜人才的企業充滿期待！”
武漢海事職業學院韓立平認為，盛隆的企業文化核心是以人為本，注重員工的自我價值實現。
武漢紡織大學外經貿學院陳靜怡也很認同，她說：“把員工當作老板來培養，這對員工而言，是一種極大的鼓舞。”
湖北工業大學的唐小青結合自己的親身經歷，來應證了韓立平和陳靜怡的觀點。他說，曾經在廣東生活了很長一段時間，也去當地工廠車間看過，車間條件非常的艱苦，員工缺乏應有的尊重。而盛隆電氣現代化車間以及它獨有的“群體老板制”，成為吸引人才的重要武器。如果將過去的“世界工廠”和現在以“盛隆”為代表的湖北優秀企業進行比較，那么我選湖北就很自然有了答案。
盛隆電氣為女性提供了廣闊平臺 她們已成為中堅力量
據《盛隆文化讀本》顯示，盛隆電氣已培養出400多名“老板”。這些群體老板，原本是普通人，因為盛隆的特殊制度，為他們開辟了上升通道。
武昌首義學院薛夢娜在活動現場敏銳的發現，在與大學生記者進行互動采訪的時候，兩位自信從容、優雅大方、業績斐然、侃侃而談的盛隆電氣“群體老板”代表，均是80后青年女性：鄧儷娜和殷星。她們從剛入職時的會計，轉眼成長為公司的高管，這得益于公司的“群體老板”制度，激活了她們的創造力。也恰恰證明了，夢想不分年齡性別，有志向，有平臺，就能創造無限可能。
湖北大學李曉悅很激動，因為，她捕捉到謝元德董事長講話時，提到了湖大優秀校友劉齊。作為學妹，她看到劉齊師姐十年打造600人創業團隊，非常驚訝。盡管得益于盛隆電氣的用人模式，但師姐創造的奇跡，讓作為女生的她，對自己的未來充滿信心。
武漢晴川學院施牧孜更是現場取材，她說，機緣巧合下，活動現場碰到盛隆電氣內部員工，還是老鄉。通過了解，得知對方是浙江溫州樂清人，家鄉是具有“中國電器之都”盛譽的溫州柳市鎮，可她卻沒有選擇留在家鄉，而是選擇盛隆電氣，選擇了留在湖北。這個真實的例子說明，企業只要足夠優秀，尊重女性，尊重人才，留住人才就自然不是問題。
盛隆學院比湖畔大學更注重實踐 為高校人才培養提供新思路
對于首次參加百家校媒荊楚行的大學生而言，把“課堂”直接搬到工廠里，本身就是一種很新鮮的體驗。近距離的參觀工廠運轉，參觀工人制作，參觀智能運維運作等，對他們而言，是一場生動的社會實踐課。
武漢科技大學城市學院史康逸去過馬云的湖畔大學，他分享說：“湖畔大學是一座建在西湖邊的中國古典園林式風格的學校，學習的內容包括音樂、美術、體育等各方面，學習目的是讓企業活的更長久。而盛隆創業學院則是以工廠車間為第一課堂，甚至說我現場還能聽到鋸子鋁合金的聲音，把工廠車間作為學校來建設，培養優秀人才，實踐技能強。相比之下盛隆創業學院比湖畔大學更注重實踐”
武漢船舶職業技術學院吳镕熙認為，盛隆電氣創辦創業學院，除了給大學生們創造創業條件，還有一種特殊的意義，在于給現在的大學教育提供了人才的培養新思路。即，企業需要什么人才，學校就培養什么人才。避免了教學與實際需求脫節。
同樣是來自武漢船舶職業技術學院吳治邦則認為，企業和校園緊密合作，對大學生就業，對建立應用型人才非常有利，也利于降低企業成本。
武漢傳媒學院郭婷說：“從參觀盛隆電氣的發展，我感受最深的就是創新。創新需要人才，高校是培養人才的地方，高校應該主動與企業合作，了解企業需求。”
湖北城市建設職業技術學院李寶林補充說：“企業也應該多開展開放活動，把大學生吸引過來，提供更多實習就業機會”
他們通過不同的視角來解讀優秀企業的魅力所在，通過專業的傳播學知識來構思寫作方向。這種把寫作課程開到工廠里，既新鮮又生動。
110名大學生記者分享參觀心得，交流寫作思路。
對于廣大學生記者而言，是一次很好的新聞實踐！對于盛隆電氣而言，也是一次開放自我的有益嘗試!
恰同學少年，攜百媒同游
備受矚目的
“我選湖北·百家校媒荊楚行”活動
6月2日在漢正式啟動！
來自55所高校的110名大學生記者
首場走進盛隆電氣集團
“我選湖北·百家校媒荊楚行”活動由湖北省人社廳、湖北省教育廳、湖北日報傳媒集團聯合主辦，湖北省人才服務局、荊楚網（湖北日報網）、湖北日報大學生記者團聯合承辦，盛隆電氣集團冠名協辦。
1 活動正式啟動
湖北省大學生就業指導中心主任丁雪峰、湖北省人才服務局黨委副書記韓俊橋、荊楚網負責人向大學生代表授旗，華中科技大學高明月、華中師大劉澤偉、湖北大學李曉悅、武漢東湖學院周航、武漢職業技術學院張威偉等五名大學生記者一起接旗， “百家校媒荊楚行”活動正式啟動。
2 活動現場精彩紛呈 劉道玉教授殷殷寄語大學生
活動現場
著名教育家、武漢大學原校長劉道玉、
盛隆電氣集團董事長謝元德、
荊楚網（湖北日報網）負責人方平凡
同大學生分享了一場學習盛宴
劉道玉教授對大學生記者們說：
“我選湖北·百家校媒荊楚行”首站走進值得尊敬的民營企業盛隆電氣，參觀、采訪、訪問、座談，就是要用深邃的眼光觀察湖北的優勢，用你們的筆觸、鏡頭、聲音，將行走湖北的發現傳遞給大學生，成為他們選擇湖北、留在湖北、建設湖北的參考和依據。
劉道玉教授從5個方面介紹了選擇湖北、留在湖北的優勢。他說：長三角、珠三角、中三角一起形成弓形位置，武漢正好處在中國區域經濟的“發力點”，擁有得天獨厚的區域優勢、交通便捷的優勢、智力密集的優勢、資源豐富的優勢和后發優勢，“我選湖北”和“百萬大學生留漢”工程卓有遠見，湖北大有英雄用武之地，歡迎廣大大學生選擇湖北、留在湖北、建設湖北。
盛隆電氣集團董事長謝元德發表演講，他說：
盛隆的成長發展，離不開高校的大力支持，這種聯系合作也越來越緊密、越來越深入，成為公司發展的重要體制機制和強大動力。我們堅信科學的力量，教育的力量，大學的力量，大學生的力量，要把企業和大學生綁在一起，把企業的建設發展、企業的明天和未來，與大學生、青年人就業創業、追夢圓夢綁在一起。
荊楚網（湖北日報網）負責人方平凡寄語大學生，他說：
青年興則國家興，青年強則國家強。青年大學生朋友，是推動社會發展進步的生力軍。去年，我省啟動“我選湖北”計劃，力爭五年內高校畢業生在鄂就業創業超過180萬人。其中，武漢市提出“百萬大學生留漢創業就業計劃”，力爭五年留下100萬大學生。湖北吸引人才的優勢在哪里？各市州區縣、知名企事業單位如何積極作為留住百萬大學生？這些命題，正是我們大學生記者應當承擔的新聞輿論工作的職責和使命，也是大學生記者們可以一展所長的新聞實踐大舞臺。
3 大學生受益匪淺 學生代表發言
湖北日報大學生記者嚴宇作為學生代表發言，他說：
“我選湖北·百家校媒荊楚行“大型系列活動，給我們提供了實踐歷練、了解社會的機會，為我們將來就業創業提供參考和幫助，我對這一采訪活動充滿了期待。我們要用眼看，用腦想，用心靈去真切地體會，并在各自所屬地校園媒體上積極傳播、報道。我們要聽取過往之諫言，汲取眼前之靈感，追尋明日之來者。我們已然攜手，期待繼續同行！
4 首站：走進盛隆電氣
啟動儀式之后
110名大學生記者開始采訪活動
走進盛隆電氣車間，詳細了解企業生產
走進盛隆大學創業學院
感受“群體老板制”的魅力
走進企業員工修習教室
體會學習競進的動力
采訪活動之后，劉道玉、謝元德、盛隆電氣“群體老板”代表鄧儷娜、殷星，和大學生記者進行座談互動，就大家關心的問題一一解答，現場氣氛活躍，掌聲不絕。
5 今年將組織30場活動
“我選湖北·百家校媒荊楚行”大型系列采訪活動，今年計劃組織30場。湖北日報大學生記者團來自100家高校校媒的學生記者們，將深入湖北各行各業，現場采寫或直播新聞，在荊楚網（湖北日報網）、微博、微信、青春網以及100家校媒上，進行圖文、直播等全媒體報道，為“我選湖北”“百萬大學生留漢”鼓與呼。
在此，衷心祝愿
“我選湖北·百家校媒荊楚行”活動圓滿成功！
愿
廣大青年學生在湖北
大顯身手、施展才華
努力闖新路、創新業、立新功！
6 后續報道
立人達人是企業留住人才的重要法寶
來源：荊楚網
盛隆電氣"我選湖北·百家校媒荊楚行"活動今日正式啟動，55所高校的110名大學生記者，首場走進盛隆電氣集團。著名教育家、武漢大學原校長劉道玉教授，盛隆電氣集團董事長謝元德，同大學生分享一場學習盛宴，共同感受百億企業的精進歷程。 （6月2日 荊楚網）
"百家校媒荊楚行"首站走進盛隆電氣，吸引了全社會廣泛關注。作為百億明星企業，盛隆電氣這次把"課堂"設置在生產車間里，讓大學生記者們去觀察企業生產，去聆聽創業者成長故事，去感受企業文化，直白且真誠，讓盛隆電氣圈粉無數。最令人贊嘆的，是其立人達人的企業文化理念，這也是盛隆電氣留住人才，創造發展奇跡的制勝法寶。
"己欲立而立人，己欲達而達人"，這是《論語·雍也》里面的一句話，意思是自己想成功也要讓別人成功。譬如盛隆電氣獨一無二的"群體老板模式"，就是對這句話最生動地闡釋。在這個模式下，企業為立志創業的員工創造條件，讓他們在公司的大平臺上，再去開拓創新，創造無限新的可能。據資料顯示，該企業已經培養出400多名老板。從"草根"到"老板"，不僅僅是身份的改變，更是自我價值的實現。這些通過創新創業"立起來""達起來"的員工，也為企業發展提供了強大而持久的驅動力。
"與人共其樂者，人必憂其憂"。在經濟整體下行壓力較大的情況下，企業作為實體經濟的主體，要想發展，需要不斷創新，而創新的源泉必然要依靠人才。企業若想留住人才，最關鍵的是尊重人才，珍惜人才。留人者留心，再優秀的人才，若無法與企業同頻共振，無法實現自我追求，勢必會與企業產生縫隙。"群體老板模式"也好，"共享共建"也罷，核心點是讓員工"立起來""達起來"。因為強烈的歸屬感會讓人才迸發出超強的活力，即便經歷風浪，企業也一定能競爭的汪洋大海里披荊斬浪。
"士必從微而至著，功必積小以至大"。優秀的企業文化非一日可成，企業想要留住人才也非一時之功，需要在長期的發展過程中，慢慢去摸索，去積淀。譬如盛隆電氣，從1979年創建至今，從棗陽縣城，到武漢，到全國，到全球，創造一個又一個的奇跡，歸根結底，歸功于企業創始人的"共享"理念，這是他從生活中自然生成的樸素哲學思想，更是在創立工廠，發展企業過程中地社會實踐。這種超越利益，成全他人的價值取向，恰恰是其企業創造奇跡的關鍵。
"我選湖北""百萬大學生留漢"，這些湖北的系列人才政策，初衷就是網羅智力，留住人才。而企業又是聚攏人才的重要所在，所以百家校媒荊楚行活動，實際上是將這些政策更加的具象化，讓大學生們，進入優秀企業內部，感知企業脈動，觸摸自我未來。此外，他們通過校園媒體，定向傳播所看所聽所思所感，讓湖北的高校大學生更加真切的感受優秀企業的魅力。
"我選湖北"也許需要一萬個理由，但一個優秀的立人達人企業，足以讓人動心，并愿為之奮斗不息！
百家校媒荊楚行側記：
110名大學生記者眼里有110個盛隆電氣
“一千個人眼里有一千個哈姆雷特”，同樣，在6月2日的百家校媒荊楚行走進盛隆電氣活動中，來自湖北55所高校110名大學生記者眼里，盛隆電氣也有著不一樣的精彩……
參觀座談結束后，
大學生記者們齊聚盛隆創業學院教室，
各抒己見
盛隆電氣創造的發展奇跡是改革開放四十年的一個縮影
1978年，改革開放剛剛拉開序幕，次年的5月，盛隆電氣董事長謝元德就成立了湖北第一家農村聯合體企業，從事小型農機具維修、氣焊、水泥瓦制作等業務。隨著改革開放的不斷深入，盛隆也抓住機遇，通過不斷的探索，逐步走出了一條創新發展之路，不斷創造奇跡。
武漢設計工程學院杜實平認為，在過去一窮二白的年代，謝元德董事長與伙伴不甘平庸，敢于去嘗試新事物，與時代保持同步，很有使命感。盛隆的成功不是偶然的，作為優秀的民營企業，盛隆在當下，不僅僅是代表湖北優秀企業，更代表著中國“智造”，將帶著中國本土品牌，走向世界。
江漢大學的寧秋蘭說：“盛隆的發展與國家的發展是緊密相關的，現在湖北提出‘我選湖北’“百萬大學生留漢”政策，也是當前湖北發展的需要，盛隆電氣創辦盛創院，鼓勵大學生創新創業，也是緊跟時代的表現，是對湖北發展的一種支持。”
湖北第二師范學院陳麗君則認為，盛隆電氣是改革開放四十周年的一個縮影，我們可以通過挖掘盛隆從初創時到走向全球過程中的感人故事，通過這些真實的，生動的故事，來讓更多的人了解企業成功背后的付出。
湖北工業大學張安說：“從盛隆電氣的發展，也是中國夢逐步實現的痕跡。企業只有積極參與國家經濟建設，才能緊跟時代，贏得更多的發展機遇。”
“立己立人，達己達人”的企業文化是留住人才的關鍵
盛隆電氣作為一個百億明星企業，形成了自己獨特的文化特性——“己欲立而立人，己欲達而達人”。而盛隆獨創的群體老板制，恰恰是對這個文化最生動的闡釋，也是吸引廣大大學生走進盛隆的一個重要原因。
武漢工商學院段開鑫說：“無論是謝元德董事長，還是盛創院的劉道玉院長，或是座談會的嘉賓，他們都不約而同的提到了企業文化。這說明不管是企業還是員工，都受益于良好的企業文化。”武漢工程大學艾昕瑞補充道：“的確，他們的一席話，讓我對于尊重人才，珍惜人才的企業充滿期待！”
武漢海事職業學院韓立平認為，盛隆的企業文化核心是以人為本，注重員工的自我價值實現。
武漢紡織大學外經貿學院陳靜怡也很認同，她說：“把員工當作老板來培養，這對員工而言，是一種極大的鼓舞。”
湖北工業大學的唐小青結合自己的親身經歷，來應證了韓立平和陳靜怡的觀點。他說，曾經在廣東生活了很長一段時間，也去當地工廠車間看過，車間條件非常的艱苦，員工缺乏應有的尊重。而盛隆電氣現代化車間以及它獨有的“群體老板制”，成為吸引人才的重要武器。如果將過去的“世界工廠”和現在以“盛隆”為代表的湖北優秀企業進行比較，那么我選湖北就很自然有了答案。
盛隆電氣為女性提供了廣闊平臺 她們已成為中堅力量
據《盛隆文化讀本》顯示，盛隆電氣已培養出400多名“老板”。這些群體老板，原本是普通人，因為盛隆的特殊制度，為他們開辟了上升通道。
武昌首義學院薛夢娜在活動現場敏銳的發現，在與大學生記者進行互動采訪的時候，兩位自信從容、優雅大方、業績斐然、侃侃而談的盛隆電氣“群體老板”代表，均是80后青年女性：鄧儷娜和殷星。她們從剛入職時的會計，轉眼成長為公司的高管，這得益于公司的“群體老板”制度，激活了她們的創造力。也恰恰證明了，夢想不分年齡性別，有志向，有平臺，就能創造無限可能。
湖北大學李曉悅很激動，因為，她捕捉到謝元德董事長講話時，提到了湖大優秀校友劉齊。作為學妹，她看到劉齊師姐十年打造600人創業團隊，非常驚訝。盡管得益于盛隆電氣的用人模式，但師姐創造的奇跡，讓作為女生的她，對自己的未來充滿信心。
武漢晴川學院施牧孜更是現場取材，她說，機緣巧合下，活動現場碰到盛隆電氣內部員工，還是老鄉。通過了解，得知對方是浙江溫州樂清人，家鄉是具有“中國電器之都”盛譽的溫州柳市鎮，可她卻沒有選擇留在家鄉，而是選擇盛隆電氣，選擇了留在湖北。這個真實的例子說明，企業只要足夠優秀，尊重女性，尊重人才，留住人才就自然不是問題。
盛隆學院比湖畔大學更注重實踐 為高校人才培養提供新思路
對于首次參加百家校媒荊楚行的大學生而言，把“課堂”直接搬到工廠里，本身就是一種很新鮮的體驗。近距離的參觀工廠運轉，參觀工人制作，參觀智能運維運作等，對他們而言，是一場生動的社會實踐課。
武漢科技大學城市學院史康逸去過馬云的湖畔大學，他分享說：“湖畔大學是一座建在西湖邊的中國古典園林式風格的學校，學習的內容包括音樂、美術、體育等各方面，學習目的是讓企業活的更長久。而盛隆創業學院則是以工廠車間為第一課堂，甚至說我現場還能聽到鋸子鋁合金的聲音，把工廠車間作為學校來建設，培養優秀人才，實踐技能強。相比之下盛隆創業學院比湖畔大學更注重實踐”
武漢船舶職業技術學院吳镕熙認為，盛隆電氣創辦創業學院，除了給大學生們創造創業條件，還有一種特殊的意義，在于給現在的大學教育提供了人才的培養新思路。即，企業需要什么人才，學校就培養什么人才。避免了教學與實際需求脫節。
同樣是來自武漢船舶職業技術學院吳治邦則認為，企業和校園緊密合作，對大學生就業，對建立應用型人才非常有利，也利于降低企業成本。
武漢傳媒學院郭婷說：“從參觀盛隆電氣的發展，我感受最深的就是創新。創新需要人才，高校是培養人才的地方，高校應該主動與企業合作，了解企業需求。”
湖北城市建設職業技術學院李寶林補充說：“企業也應該多開展開放活動，把大學生吸引過來，提供更多實習就業機會”
他們通過不同的視角來解讀優秀企業的魅力所在，通過專業的傳播學知識來構思寫作方向。這種把寫作課程開到工廠里，既新鮮又生動。
110名大學生記者分享參觀心得，交流寫作思路。
對于廣大學生記者而言，是一次很好的新聞實踐！對于盛隆電氣而言，也是一次開放自我的有益嘗試!
