盛隆電氣“百校千人計劃”走進北京信息科技大學
發布時間：2024-11-30瀏覽次數：4781
11月28日下午，盛隆電氣“百校千人計劃”走進北京信息科技大學。北京信息科技大學黨委書記解江凌，黨委副書記于世潔，黨委常委、副校長賀威，招生就業處相關負責人，盛隆電氣集團董事長謝元德，新能設計院名譽院長周瑞增，北京創業公司總裁代表，十大部門有關負責人等參加活動。
活動現場，與會人員觀看由新華社為盛隆電氣拍攝的“國際版宣傳片”。盛隆電氣集團光谷電氣研發工程師胡佳、北京創業十六公司總裁豆曉慧現場宣講，學校學子交流互動，現場投遞簡歷，氣氛熱烈。
作為北京信息科技大學2008屆的校友，胡佳與在場學弟學妹們分享在盛隆的工作經歷。大學畢業后，胡佳進入盛隆電氣，加入公司的研發部門，從事公司自主品牌配電柜的研發工作。
胡佳宣講
“在集團總裁謝洪潮博士的帶領下，盛隆電氣確立了自主品牌、自主研發的創新之路。”胡佳所在團隊研發出的iPanel智能品牌柜，其關鍵智能化技術位居行業第一，打破國際壟斷，并在2023年漢諾威工業博覽會上，與外資品牌同臺競技。
“之所以有今天的成就，得益于盛隆電氣集團所給予的開發、包容、創新平臺。”胡佳表示，公司鼓勵創新、尊重人才，幫助員工不斷提升自我、實現價值。胡佳用自己的經歷鼓勵在座的學子們：“保持對知識的渴望、對夢想的執著，勇敢地迎接每一個挑戰！期待在不久的將來，能在盛隆電氣見到你們的身影。”
北漂青年成為總裁
立人達人引路人
2001年，豆曉慧大學畢業在即，內心充滿迷茫和糾結。在武漢洪山體育館的招聘會現場，受到盛隆電氣招聘人員的邀請，她加入公司，成為一名“北漂”青年。20余年的時間，她不斷學習，快速成長為盛隆電氣集團董事、北京創業十六公司總裁。
“很慶幸自己遇到了盛隆，讓我實現了一個普通家庭孩子的草根逆襲。”豆曉慧表示，盛隆的人才培養模式在行業內獨樹一幟，群體老板體制使人人擁有公平發展的機會。“在人才遍地的北京，我在公司幫助下實現財富自由，也成為群體老板中的一員，擁有自己的團隊。我們跟央企做著大項目，贏得客戶的尊重，也贏得盛隆的口碑，平等互利，合作共贏。”
豆曉慧分享
豆曉慧不僅自己獲得成功，還積極踐行集團“立人己立，達人己達”的理念，帶領他人成長、成才、成功。“我曾經的助理，一個大學財務專業畢業的男生，經歷了助理、財務、到執行經理、再到市場老總的轉變。我曾經笑著問他最大的收獲是不是實現了財富自由，他卻說是遇到盛隆，讓他可以逐漸完成自我的蛻變。”“你們在這里能夠充分發揮自己的才能，實現人生價值。”豆曉慧對盛隆平臺和在座學子充滿信心。“盛隆電氣的員工培養體系是怎么樣的？”“公司正在研發的重點項目有哪些？我們新入職的大學生有機會參與其中嗎？”“研發方向有哪些崗位可以選擇？”北京信息科技大學學子踴躍提問，現場交流氛圍濃厚。
現場提問互動
盛隆電氣市場章規辦公室副總經理吳蘭蘭介紹盛隆青年李以朋的成功案例，鼓勵學子們來到盛隆，筑夢、圓夢。
吳蘭蘭宣講
作為一名“00后”，今年6月，李以朋通過“百校千人計劃”進入盛隆電氣。在這個平臺，他遇到北京創業六公司總裁杜其峰。在杜其峰的帶領下，在團隊好同事、好榜樣王曉嫻的幫助下，李以朋乘好時代之風獲得成功。“李以朋是好青年，在盛隆遇到了好師傅好領導，有好同事做榜樣，在盛隆這樣一個有大發展空間的好平臺，趕上當下這個新質新能好時代，就能獲得成功。這就是‘一好’帶‘五好’，五好助夢成。”
杜其峰是李以朋的“好師傅好領導”，也是在盛隆平臺獲得成長成功的人之一。他表示，李以朋今年在“百校千人計劃”的號召下加入盛隆，入職不到半年，便有了很大的成長，變得更加自信陽光，個人綜合能力和素質顯著增強。
盛隆就是能給像李以朋這樣的年輕人成長、成才、成功的空間：首先，盛隆給年輕人的定位不只是員工，而是企業的主人、未來的老板，通過企業“尊幫帶培”的文化和機制，幫助年輕人不斷提升能力素質。第二，當前正處于新質新能大發展時代，電力行業前景廣闊，盛隆經過45年發展，已成為智能用電行業領軍企業，這對敢創新、有能力、有夢想的年輕人來說，是難得的機遇。
“在好時代加入好平臺，歡迎在座的各位同學，無論是什么專業，都可以打開思維，來到盛隆實現夢想。”交流結束后，學子們踴躍投遞簡歷，盛隆電氣創業公司及十大部門負責人代表現場面試。工作人員累計收到簡歷近200份。
現場面試
“百校千人計劃”由盛隆電氣于2023年提出，即奔赴全國100所高校招聘1000名大學生，此前已走進武漢大學、武漢理工大學、中國地質大學等高校。
11月28日下午，盛隆電氣“百校千人計劃”走進北京信息科技大學。北京信息科技大學黨委書記解江凌，黨委副書記于世潔，黨委常委、副校長賀威，招生就業處相關負責人，盛隆電氣集團董事長謝元德，新能設計院名譽院長周瑞增，北京創業公司總裁代表，十大部門有關負責人等參加活動。
活動現場，與會人員觀看由新華社為盛隆電氣拍攝的“國際版宣傳片”。盛隆電氣集團光谷電氣研發工程師胡佳、北京創業十六公司總裁豆曉慧現場宣講，學校學子交流互動，現場投遞簡歷，氣氛熱烈。
作為北京信息科技大學2008屆的校友，胡佳與在場學弟學妹們分享在盛隆的工作經歷。大學畢業后，胡佳進入盛隆電氣，加入公司的研發部門，從事公司自主品牌配電柜的研發工作。
胡佳宣講
“在集團總裁謝洪潮博士的帶領下，盛隆電氣確立了自主品牌、自主研發的創新之路。”胡佳所在團隊研發出的iPanel智能品牌柜，其關鍵智能化技術位居行業第一，打破國際壟斷，并在2023年漢諾威工業博覽會上，與外資品牌同臺競技。
“之所以有今天的成就，得益于盛隆電氣集團所給予的開發、包容、創新平臺。”胡佳表示，公司鼓勵創新、尊重人才，幫助員工不斷提升自我、實現價值。胡佳用自己的經歷鼓勵在座的學子們：“保持對知識的渴望、對夢想的執著，勇敢地迎接每一個挑戰！期待在不久的將來，能在盛隆電氣見到你們的身影。”
北漂青年成為總裁
立人達人引路人
2001年，豆曉慧大學畢業在即，內心充滿迷茫和糾結。在武漢洪山體育館的招聘會現場，受到盛隆電氣招聘人員的邀請，她加入公司，成為一名“北漂”青年。20余年的時間，她不斷學習，快速成長為盛隆電氣集團董事、北京創業十六公司總裁。
“很慶幸自己遇到了盛隆，讓我實現了一個普通家庭孩子的草根逆襲。”豆曉慧表示，盛隆的人才培養模式在行業內獨樹一幟，群體老板體制使人人擁有公平發展的機會。“在人才遍地的北京，我在公司幫助下實現財富自由，也成為群體老板中的一員，擁有自己的團隊。我們跟央企做著大項目，贏得客戶的尊重，也贏得盛隆的口碑，平等互利，合作共贏。”
豆曉慧分享
豆曉慧不僅自己獲得成功，還積極踐行集團“立人己立，達人己達”的理念，帶領他人成長、成才、成功。“我曾經的助理，一個大學財務專業畢業的男生，經歷了助理、財務、到執行經理、再到市場老總的轉變。我曾經笑著問他最大的收獲是不是實現了財富自由，他卻說是遇到盛隆，讓他可以逐漸完成自我的蛻變。”“你們在這里能夠充分發揮自己的才能，實現人生價值。”豆曉慧對盛隆平臺和在座學子充滿信心。“盛隆電氣的員工培養體系是怎么樣的？”“公司正在研發的重點項目有哪些？我們新入職的大學生有機會參與其中嗎？”“研發方向有哪些崗位可以選擇？”北京信息科技大學學子踴躍提問，現場交流氛圍濃厚。
現場提問互動
盛隆電氣市場章規辦公室副總經理吳蘭蘭介紹盛隆青年李以朋的成功案例，鼓勵學子們來到盛隆，筑夢、圓夢。
吳蘭蘭宣講
作為一名“00后”，今年6月，李以朋通過“百校千人計劃”進入盛隆電氣。在這個平臺，他遇到北京創業六公司總裁杜其峰。在杜其峰的帶領下，在團隊好同事、好榜樣王曉嫻的幫助下，李以朋乘好時代之風獲得成功。“李以朋是好青年，在盛隆遇到了好師傅好領導，有好同事做榜樣，在盛隆這樣一個有大發展空間的好平臺，趕上當下這個新質新能好時代，就能獲得成功。這就是‘一好’帶‘五好’，五好助夢成。”
杜其峰是李以朋的“好師傅好領導”，也是在盛隆平臺獲得成長成功的人之一。他表示，李以朋今年在“百校千人計劃”的號召下加入盛隆，入職不到半年，便有了很大的成長，變得更加自信陽光，個人綜合能力和素質顯著增強。
盛隆就是能給像李以朋這樣的年輕人成長、成才、成功的空間：首先，盛隆給年輕人的定位不只是員工，而是企業的主人、未來的老板，通過企業“尊幫帶培”的文化和機制，幫助年輕人不斷提升能力素質。第二，當前正處于新質新能大發展時代，電力行業前景廣闊，盛隆經過45年發展，已成為智能用電行業領軍企業，這對敢創新、有能力、有夢想的年輕人來說，是難得的機遇。
“在好時代加入好平臺，歡迎在座的各位同學，無論是什么專業，都可以打開思維，來到盛隆實現夢想。”交流結束后，學子們踴躍投遞簡歷，盛隆電氣創業公司及十大部門負責人代表現場面試。工作人員累計收到簡歷近200份。
現場面試
“百校千人計劃”由盛隆電氣于2023年提出，即奔赴全國100所高校招聘1000名大學生，此前已走進武漢大學、武漢理工大學、中國地質大學等高校。
