7月19日，廈門大學(xué)管理學(xué)院“REWIN企業(yè)經(jīng)營者項(xiàng)目”學(xué)員一行赴盛隆電氣參觀交流，并召開校企座談會。盛隆電氣集團(tuán)副董事長謝清倫，集團(tuán)創(chuàng)業(yè)十七公司總裁葉柳麟、辦公室主任徐鮮等參加活動。
座談會現(xiàn)場
廈大學(xué)員一行參觀盛隆大廈的立達(dá)廳、科技展、盛隆一眼等，了解盛隆的企業(yè)文化、典型業(yè)績及智能化產(chǎn)品等方面。 參觀立達(dá)廳 了解典型業(yè)績 參觀盛隆一眼
座談會上，謝清倫從文化創(chuàng)新、公司治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新四個(gè)方面詳細(xì)介紹盛隆高質(zhì)量發(fā)展的歷程和成果，并結(jié)合項(xiàng)目案例為學(xué)員生動講述“大國精品 盛隆制造”企業(yè)理念的探索與實(shí)踐。
謝清倫介紹，盛隆的企業(yè)宗旨是“走正道、辦良企、育人才、出精品”。四十多年的健康、高質(zhì)量發(fā)展來源于盛隆的文化創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。盛隆獨(dú)創(chuàng)的“群體老板制”，打造了一個(gè)公平與效率兼顧，共建、共創(chuàng)、共享的創(chuàng)業(yè)大平臺。群體老板是企業(yè)的創(chuàng)新主體，成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的內(nèi)驅(qū)動力。
謝清倫表示，盛隆一直秉持開放包容、合作共贏的態(tài)度，歡迎企業(yè)家及各界人士來盛隆交流分享。盛隆有自己獨(dú)特的發(fā)展路徑，企業(yè)也有各自的發(fā)展道路，和而不同，兼容并蓄。希望大家一起分享交流，互學(xué)互促，共同發(fā)展。 盛隆電氣集團(tuán)副董事長 謝清倫
葉柳麟代表盛隆電氣對廈大學(xué)員一行的到來表示熱烈歡迎。她表示，自己就是在盛隆平臺上成長起來的群體老板之一。來盛隆16年，她從技術(shù)崗位到工廠的生產(chǎn)管理，到如今成為創(chuàng)業(yè)總裁，帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，她個(gè)人的經(jīng)歷就是盛隆“群體老板制”最真實(shí)的創(chuàng)業(yè)成功實(shí)踐。 盛隆電氣集團(tuán)創(chuàng)業(yè)十七公司總裁 葉柳麟
交流互動環(huán)節(jié)，學(xué)員們對盛隆的“群體老板制”表示濃厚興趣。圍繞“群體老板制”，與會人員就周期性戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)探索適用性、研發(fā)投入、決策方向、市場開拓、政府對接等方面展開積極的探討與交流。 交流互動
最后，此次活動的帶隊(duì)負(fù)責(zé)人廈門大學(xué)管理學(xué)院運(yùn)營主管曹先萍介紹廈大管理學(xué)院“REWIN企業(yè)經(jīng)營者項(xiàng)目”學(xué)員班的基本情況。她表示，非常感謝盛隆電氣提供這樣一個(gè)交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過此次活動，大家深度了解和學(xué)習(xí)盛隆獨(dú)具魅力的企業(yè)文化和獨(dú)具特色的管理模式，在企業(yè)經(jīng)營管理和持續(xù)發(fā)展方面有非常多的啟發(fā)和思考。學(xué)院后續(xù)將進(jìn)一步組織開展學(xué)習(xí)總結(jié)與交流活動。 廈門大學(xué)管理學(xué)院運(yùn)營主管 曹先萍
合影
7月19日，廈門大學(xué)管理學(xué)院“REWIN企業(yè)經(jīng)營者項(xiàng)目”學(xué)員一行赴盛隆電氣參觀交流，并召開校企座談會。盛隆電氣集團(tuán)副董事長謝清倫，集團(tuán)創(chuàng)業(yè)十七公司總裁葉柳麟、辦公室主任徐鮮等參加活動。
座談會現(xiàn)場
廈大學(xué)員一行參觀盛隆大廈的立達(dá)廳、科技展、盛隆一眼等，了解盛隆的企業(yè)文化、典型業(yè)績及智能化產(chǎn)品等方面。 參觀立達(dá)廳 了解典型業(yè)績 參觀盛隆一眼
座談會上，謝清倫從文化創(chuàng)新、公司治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新四個(gè)方面詳細(xì)介紹盛隆高質(zhì)量發(fā)展的歷程和成果，并結(jié)合項(xiàng)目案例為學(xué)員生動講述“大國精品 盛隆制造”企業(yè)理念的探索與實(shí)踐。
謝清倫介紹，盛隆的企業(yè)宗旨是“走正道、辦良企、育人才、出精品”。四十多年的健康、高質(zhì)量發(fā)展來源于盛隆的文化創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。盛隆獨(dú)創(chuàng)的“群體老板制”，打造了一個(gè)公平與效率兼顧，共建、共創(chuàng)、共享的創(chuàng)業(yè)大平臺。群體老板是企業(yè)的創(chuàng)新主體，成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的內(nèi)驅(qū)動力。
謝清倫表示，盛隆一直秉持開放包容、合作共贏的態(tài)度，歡迎企業(yè)家及各界人士來盛隆交流分享。盛隆有自己獨(dú)特的發(fā)展路徑，企業(yè)也有各自的發(fā)展道路，和而不同，兼容并蓄。希望大家一起分享交流，互學(xué)互促，共同發(fā)展。 盛隆電氣集團(tuán)副董事長 謝清倫
葉柳麟代表盛隆電氣對廈大學(xué)員一行的到來表示熱烈歡迎。她表示，自己就是在盛隆平臺上成長起來的群體老板之一。來盛隆16年，她從技術(shù)崗位到工廠的生產(chǎn)管理，到如今成為創(chuàng)業(yè)總裁，帶領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，她個(gè)人的經(jīng)歷就是盛隆“群體老板制”最真實(shí)的創(chuàng)業(yè)成功實(shí)踐。 盛隆電氣集團(tuán)創(chuàng)業(yè)十七公司總裁 葉柳麟
交流互動環(huán)節(jié)，學(xué)員們對盛隆的“群體老板制”表示濃厚興趣。圍繞“群體老板制”，與會人員就周期性戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)探索適用性、研發(fā)投入、決策方向、市場開拓、政府對接等方面展開積極的探討與交流。 交流互動
最后，此次活動的帶隊(duì)負(fù)責(zé)人廈門大學(xué)管理學(xué)院運(yùn)營主管曹先萍介紹廈大管理學(xué)院“REWIN企業(yè)經(jīng)營者項(xiàng)目”學(xué)員班的基本情況。她表示，非常感謝盛隆電氣提供這樣一個(gè)交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會。通過此次活動，大家深度了解和學(xué)習(xí)盛隆獨(dú)具魅力的企業(yè)文化和獨(dú)具特色的管理模式，在企業(yè)經(jīng)營管理和持續(xù)發(fā)展方面有非常多的啟發(fā)和思考。學(xué)院后續(xù)將進(jìn)一步組織開展學(xué)習(xí)總結(jié)與交流活動。 廈門大學(xué)管理學(xué)院運(yùn)營主管 曹先萍
合影
