近日，湖北省人社廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)劉艷紅一行走進(jìn)盛隆電氣，與湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展“解難題、穩(wěn)增長(zhǎng)、促發(fā)展”幫扶活動(dòng)。湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、盛隆電氣副董事長(zhǎng)謝清倫等相關(guān)負(fù)責(zé)人參與實(shí)踐活動(dòng)。
調(diào)研過(guò)程中，謝清倫代表中小企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，詳細(xì)介紹盛隆電氣創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的發(fā)展史，“群體老板”制度及發(fā)展現(xiàn)狀。劉艷紅對(duì)企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展、堅(jiān)持科技創(chuàng)新、探索行業(yè)前沿的做法表示肯定。
隨后，湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)組織部分“專精特新”企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與省人社廳“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實(shí)踐活動(dòng)座談。會(huì)上，部分中小企業(yè)代表反映招人難、留人難，人才流動(dòng)及能力素質(zhì)重塑等方面遇到困難。劉艷紅表示，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人企業(yè)要共同做大“人才池子”，盤(pán)活用好人力資源。鼓勵(lì)中小企業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，大幫小、強(qiáng)幫弱。她強(qiáng)調(diào)，要協(xié)調(diào)人社廳相關(guān)處室單位切實(shí)解決企業(yè)面臨的實(shí)際困難，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式、提升服務(wù)能力，帶著責(zé)任、帶著感情，用心、用情、用力為大家提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
此次走訪，是人社廳積極服務(wù)中小企業(yè)特別是“專精特新”企業(yè)，全方位為企業(yè)發(fā)展賦能的重要舉措。
湖北省第57期“長(zhǎng)江人才說(shuō) ”
在盛隆講堂舉辦
劉艷紅
在轟鳴的設(shè)備裝配車(chē)間，還舉辦了一場(chǎng)以“人才賦能 助力專精特新”為主題的“長(zhǎng)江人才說(shuō)”活動(dòng)。本次活動(dòng)由湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心主辦，湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)、武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等協(xié)辦，湖北省楚星中小企業(yè)發(fā)展研究院承辦。劉艷紅在會(huì)上發(fā)表致辭，希望專精特新“小巨人”從專家演講中獲得啟迪，在人才供需對(duì)接中收獲良才。她表示，舉辦此次活動(dòng)既是省人社廳開(kāi)展“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實(shí)踐活動(dòng)的具體行動(dòng)，也是人社部門(mén)服務(wù)中小企業(yè)應(yīng)對(duì)人才“引育留用”挑戰(zhàn)的積極探索。
謝清倫
謝清倫首先感謝省人力資源和社會(huì)保障廳在盛隆電氣舉辦此次活動(dòng)。她介紹盛隆電氣43年的發(fā)展，堅(jiān)持“走正道、辦良企、育人才”，創(chuàng)建獨(dú)特的“群體老板241”戰(zhàn)略。
其中，“2”指的是“兩個(gè)第一”，即“建設(shè)中國(guó)電氣開(kāi)關(guān)行業(yè)現(xiàn)代化的第一車(chē)間，打造盛創(chuàng)院培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)人才的第一課堂”；“4”指的是“四百戰(zhàn)略”，即“網(wǎng)通百城、攜手百企、鏈接百校、創(chuàng)建百團(tuán)”；“1”指的是“一個(gè)新商品”，即“盛隆電氣智能用電保證20年”。“群體老板241”是“群體老板”制的衍進(jìn)和升級(jí)，有著豐富的內(nèi)涵。這一戰(zhàn)略在公司內(nèi)外產(chǎn)生了重大影響，推動(dòng)了企業(yè)快速和高質(zhì)量發(fā)展，引起社會(huì)、行業(yè)、媒體和學(xué)術(shù)專家的高度關(guān)注。
謝清倫總結(jié)：盛隆作為一家長(zhǎng)壽的企業(yè)，一是靠盛創(chuàng)院，二是靠“群體老板”制。這兩句話，就是盛隆前進(jìn)、跨越和騰飛的兩翼。同時(shí)，謝清倫介紹了湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)換屆以來(lái)，以“一會(huì)兩院”體系所制定的發(fā)展規(guī)劃，以及依據(jù)此規(guī)劃構(gòu)建專家智庫(kù)、鄉(xiāng)村振興、雙碳、大健康產(chǎn)業(yè)，企業(yè)合規(guī)、媒體、財(cái)稅金融、專精特新、人力資源服務(wù)等專委會(huì)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)院等方面做的具體工作，以及后續(xù)將為中小企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展提供更好服務(wù)的工作目標(biāo)。
李燕萍
如何助力專精特新？武漢大學(xué)李燕萍教授指出，提高人才服務(wù)質(zhì)量 ，促進(jìn)湖北專精特新企業(yè)發(fā)展。她從湖北人才服務(wù)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、專精特新企業(yè)發(fā)展及人才管理現(xiàn)狀、湖北專精特新企業(yè)人才服務(wù)需求、促進(jìn)專精特新企業(yè)發(fā)展的人才服務(wù)建議等方面進(jìn)行深度剖析。她認(rèn)為，人才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，扶持中小企業(yè)發(fā)展首先要幫助其培育人才，樹(shù)立發(fā)展“專精特新”人才為先的理念。
熊立平
持續(xù)促進(jìn)全省中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐，留住人才在“引育用留”環(huán)節(jié)中尤為重要。武漢留才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司創(chuàng)始人熊立平認(rèn)為，留住好員工不能只靠升職加薪。他分享道，一個(gè)好的留才策略應(yīng)該是“員工體驗(yàn)文化+員工幫助機(jī)制+建立心理契約”，現(xiàn)在的年輕人更需要獲得幫助、鼓勵(lì)肯定、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、鍛煉成長(zhǎng)。
袁菊華
省內(nèi)“專精特新”企業(yè)代表，武漢遠(yuǎn)大弘遠(yuǎn)股份有限公司人力資源總監(jiān)袁菊華分享公司的人才培養(yǎng)機(jī)制，企業(yè)助力構(gòu)建創(chuàng)新型人才環(huán)境，打造循環(huán)型人才培訓(xùn)新模式。
雷煥松
湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)雷煥松代表全湖北省560萬(wàn)家市場(chǎng)主體說(shuō)出心聲。他表示，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)的這次活動(dòng)是對(duì)全省中小企業(yè)的賦能行動(dòng)。目前，省內(nèi)中小企業(yè)發(fā)展依舊困難重重，黨中央相繼出臺(tái)了一系列的惠企政策，這些政策的落實(shí)情況還存在一定的難度。他呼吁：讓中小企業(yè)活起來(lái)，多給中小企業(yè)開(kāi)綠燈；讓中小企業(yè)強(qiáng)起來(lái)，一批“專精特新”企業(yè)的出現(xiàn)開(kāi)辟了一條創(chuàng)舉之路。
黃春燕
在“你下單 我服務(wù)”人才供需對(duì)接環(huán)節(jié)，湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)、武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人發(fā)布人才崗位需求，武漢錦繡人才董事長(zhǎng)黃春燕作為“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群人才服務(wù)聯(lián)盟輪值主席，上臺(tái)“接單”。她倡議人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)惠的價(jià)格，為中小企業(yè)提供“雙優(yōu)”服務(wù)，幫助中小企業(yè)解決招人難、招人貴等難題，通過(guò)鏈接更多、更豐富的產(chǎn)品和服務(wù)，全方位賦能“專精特新”企業(yè)和人才。
近日，湖北省人社廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)劉艷紅一行走進(jìn)盛隆電氣，與湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展“解難題、穩(wěn)增長(zhǎng)、促發(fā)展”幫扶活動(dòng)。湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、盛隆電氣副董事長(zhǎng)謝清倫等相關(guān)負(fù)責(zé)人參與實(shí)踐活動(dòng)。
調(diào)研過(guò)程中，謝清倫代表中小企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，詳細(xì)介紹盛隆電氣創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的發(fā)展史，“群體老板”制度及發(fā)展現(xiàn)狀。劉艷紅對(duì)企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展、堅(jiān)持科技創(chuàng)新、探索行業(yè)前沿的做法表示肯定。
隨后，湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)組織部分“專精特新”企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與省人社廳“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實(shí)踐活動(dòng)座談。會(huì)上，部分中小企業(yè)代表反映招人難、留人難，人才流動(dòng)及能力素質(zhì)重塑等方面遇到困難。劉艷紅表示，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人企業(yè)要共同做大“人才池子”，盤(pán)活用好人力資源。鼓勵(lì)中小企業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢(shì)，大幫小、強(qiáng)幫弱。她強(qiáng)調(diào)，要協(xié)調(diào)人社廳相關(guān)處室單位切實(shí)解決企業(yè)面臨的實(shí)際困難，不斷創(chuàng)新服務(wù)方式、提升服務(wù)能力，帶著責(zé)任、帶著感情，用心、用情、用力為大家提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
此次走訪，是人社廳積極服務(wù)中小企業(yè)特別是“專精特新”企業(yè)，全方位為企業(yè)發(fā)展賦能的重要舉措。
湖北省第57期“長(zhǎng)江人才說(shuō) ”
在盛隆講堂舉辦
劉艷紅
在轟鳴的設(shè)備裝配車(chē)間，還舉辦了一場(chǎng)以“人才賦能 助力專精特新”為主題的“長(zhǎng)江人才說(shuō)”活動(dòng)。本次活動(dòng)由湖北省人才事業(yè)發(fā)展中心主辦，湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)、武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等協(xié)辦，湖北省楚星中小企業(yè)發(fā)展研究院承辦。劉艷紅在會(huì)上發(fā)表致辭，希望專精特新“小巨人”從專家演講中獲得啟迪，在人才供需對(duì)接中收獲良才。她表示，舉辦此次活動(dòng)既是省人社廳開(kāi)展“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實(shí)踐活動(dòng)的具體行動(dòng)，也是人社部門(mén)服務(wù)中小企業(yè)應(yīng)對(duì)人才“引育留用”挑戰(zhàn)的積極探索。
謝清倫
謝清倫首先感謝省人力資源和社會(huì)保障廳在盛隆電氣舉辦此次活動(dòng)。她介紹盛隆電氣43年的發(fā)展，堅(jiān)持“走正道、辦良企、育人才”，創(chuàng)建獨(dú)特的“群體老板241”戰(zhàn)略。
其中，“2”指的是“兩個(gè)第一”，即“建設(shè)中國(guó)電氣開(kāi)關(guān)行業(yè)現(xiàn)代化的第一車(chē)間，打造盛創(chuàng)院培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)人才的第一課堂”；“4”指的是“四百戰(zhàn)略”，即“網(wǎng)通百城、攜手百企、鏈接百校、創(chuàng)建百團(tuán)”；“1”指的是“一個(gè)新商品”，即“盛隆電氣智能用電保證20年”。“群體老板241”是“群體老板”制的衍進(jìn)和升級(jí)，有著豐富的內(nèi)涵。這一戰(zhàn)略在公司內(nèi)外產(chǎn)生了重大影響，推動(dòng)了企業(yè)快速和高質(zhì)量發(fā)展，引起社會(huì)、行業(yè)、媒體和學(xué)術(shù)專家的高度關(guān)注。
謝清倫總結(jié)：盛隆作為一家長(zhǎng)壽的企業(yè)，一是靠盛創(chuàng)院，二是靠“群體老板”制。這兩句話，就是盛隆前進(jìn)、跨越和騰飛的兩翼。同時(shí)，謝清倫介紹了湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)換屆以來(lái)，以“一會(huì)兩院”體系所制定的發(fā)展規(guī)劃，以及依據(jù)此規(guī)劃構(gòu)建專家智庫(kù)、鄉(xiāng)村振興、雙碳、大健康產(chǎn)業(yè)，企業(yè)合規(guī)、媒體、財(cái)稅金融、專精特新、人力資源服務(wù)等專委會(huì)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)院等方面做的具體工作，以及后續(xù)將為中小企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展提供更好服務(wù)的工作目標(biāo)。
李燕萍
如何助力專精特新？武漢大學(xué)李燕萍教授指出，提高人才服務(wù)質(zhì)量 ，促進(jìn)湖北專精特新企業(yè)發(fā)展。她從湖北人才服務(wù)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、專精特新企業(yè)發(fā)展及人才管理現(xiàn)狀、湖北專精特新企業(yè)人才服務(wù)需求、促進(jìn)專精特新企業(yè)發(fā)展的人才服務(wù)建議等方面進(jìn)行深度剖析。她認(rèn)為，人才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，扶持中小企業(yè)發(fā)展首先要幫助其培育人才，樹(shù)立發(fā)展“專精特新”人才為先的理念。
熊立平
持續(xù)促進(jìn)全省中小企業(yè)“專精特新”發(fā)展，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐，留住人才在“引育用留”環(huán)節(jié)中尤為重要。武漢留才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司創(chuàng)始人熊立平認(rèn)為，留住好員工不能只靠升職加薪。他分享道，一個(gè)好的留才策略應(yīng)該是“員工體驗(yàn)文化+員工幫助機(jī)制+建立心理契約”，現(xiàn)在的年輕人更需要獲得幫助、鼓勵(lì)肯定、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、鍛煉成長(zhǎng)。
袁菊華
省內(nèi)“專精特新”企業(yè)代表，武漢遠(yuǎn)大弘遠(yuǎn)股份有限公司人力資源總監(jiān)袁菊華分享公司的人才培養(yǎng)機(jī)制，企業(yè)助力構(gòu)建創(chuàng)新型人才環(huán)境，打造循環(huán)型人才培訓(xùn)新模式。
雷煥松
湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)雷煥松代表全湖北省560萬(wàn)家市場(chǎng)主體說(shuō)出心聲。他表示，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)的這次活動(dòng)是對(duì)全省中小企業(yè)的賦能行動(dòng)。目前，省內(nèi)中小企業(yè)發(fā)展依舊困難重重，黨中央相繼出臺(tái)了一系列的惠企政策，這些政策的落實(shí)情況還存在一定的難度。他呼吁：讓中小企業(yè)活起來(lái)，多給中小企業(yè)開(kāi)綠燈；讓中小企業(yè)強(qiáng)起來(lái)，一批“專精特新”企業(yè)的出現(xiàn)開(kāi)辟了一條創(chuàng)舉之路。
黃春燕
在“你下單 我服務(wù)”人才供需對(duì)接環(huán)節(jié)，湖北省中小企業(yè)協(xié)會(huì)、武漢留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人發(fā)布人才崗位需求，武漢錦繡人才董事長(zhǎng)黃春燕作為“51020”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群人才服務(wù)聯(lián)盟輪值主席，上臺(tái)“接單”。她倡議人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、優(yōu)惠的價(jià)格，為中小企業(yè)提供“雙優(yōu)”服務(wù)，幫助中小企業(yè)解決招人難、招人貴等難題，通過(guò)鏈接更多、更豐富的產(chǎn)品和服務(wù)，全方位賦能“專精特新”企業(yè)和人才。
